S'appuyer sur les préconisations de l’Anact / INRS

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• Ecouter, Identifier et comprendre la problématique et les besoins de l’entreprise, de manière factuelle,

• Diagnostiquer avec des outils référencés la situation de l’entreprise concernant les RPS, 

• Déterminer avec l'entreprise et ses acteurs, les dysfonctionnements,

• Hiérarchisation des interventions selon le niveau de risque évalué,

• Implication des salariés à devenir acteurs de prévention,

• Feedbacks réguliers à l'entreprise,

• Travailler en lien avec le CHSCT, les Directions et acteurs concernés.

 

 

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Certifiée de Sciences Po Aix et de l’INRS, je reste à votre disposition pour vous établir un devis d’intervention, soutenir les acteurs de votre entreprise.

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La prévention de RPS permet de préserver l'équilibre des salariés et leur santé mentale, la pérennité de l'entreprise et sa rentabilité, sa bonne réputation, la protéger de turn over, attirer des talents, être plus performante face à la concurrence.

Plusieurs approches sont possibles en fonction de la politique de l'entreprise et de la volonté des salariés : intervention sur des risques psychosociaux en cours, supervision, psychothérapies.

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