#Travail

Risques Psychosociaux

Au niveau du droit du travail

C’est une obligation pour l’employeur : art. L. 4121-1 et L 4121-5 du code du travail.

Avantages économiques pour l'entreprise de la mise en place d’un accompagnement RPS

Prestation déductible des charges de l’entreprise,
Fait baisser les cotisations employeur,
1 € investi en matière d’accompagnement de RPS = 3 € de retour sur investissement,
Repérage des dysfonctionnements,
Gestion plus efficace des ressources humaines,
Baisse de l’absentéisme, du turn over et des pertes qu’ils engendrent,
Amélioration du climat social, de l’image et de la réputation de l’entreprise,
Augmentation de la qualité des produits et services fournis,
Amélioration de l’image de marque,
Pérennisation de l’entreprise.

Avantages au niveau humain

Œuvrer pour la qualité de vie au travail (QVT) dans un plan de prévention durable,
Pour préserver la santé physique et morale des salariés, améliorer l’ambiance,
Apaiser les conflits, le stress au travail et les souffrances,
Diminuer les accidents du travail,
Stopper la fuite de compétences.