Au niveau du droit du travail

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C’est une obligation pour l’employeur : art. L. 4121-1 et L 4121-5 du code du travail.

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Avantages économiques pour l'entreprise de la mise en place d’un accompagnement RPS

 

• Prestation déductible des charges de l’entreprise,

• Fait baisser les cotisations employeur,

• 1 € investi en matière d’accompagnement de RPS = 3 € de retour sur investissement,

• Repérage des dysfonctionnements,

• Gestion plus efficace des ressources humaines,

• Baisse de l’absentéisme, du turn over et des pertes qu’ils engendrent,

• Amélioration du climat social, de l’image et de la réputation de l’entreprise,

• Augmentation de la qualité des produits et services fournis,

• Amélioration de l’image de marque,

• Pérennisation de l’entreprise.

 

 

Avantages au niveau humain

 

• Œuvrer pour la qualité de vie au travail (QVT) dans un plan de prévention durable,

• Pour préserver la santé physique et morale des salariés, améliorer l’ambiance,

• Apaiser les conflits, le stress au travail et les souffrances,

• Diminuer les accidents du travail,

• Stopper la fuite de compétences.    

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