#Travail
Risques Psychosociaux
Prévenir, Identifier, Agir.
Pour quelles raisons ?
Pourquoi agir ?
Au niveau du droit du travail
C’est une obligation pour l’employeur : art. L. 4121-1 et L 4121-5 du code du travail.
Avantages économiques pour l'entreprise de la mise en place d’un accompagnement des risques psychosociaux (RPS)
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Prestation déductible des charges de l’entreprise,
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Fait baisser les cotisations employeur,
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1 € investi en matière d’accompagnement de RPS = 3 € de retour sur investissement,
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Repérage des dysfonctionnements,
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Gestion plus efficace des ressources humaines,
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Baisse de l’absentéisme, du turn over et des pertes qu’ils engendrent,
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Amélioration du climat social, de l’image et de la réputation de l’entreprise,
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Augmentation de la qualité des produits et services fournis,
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Amélioration de l’image de marque,
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Pérennisation de l’entreprise.
Avantages au niveau humain
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Œuvrer pour la qualité de vie au travail (QVT) dans un plan de prévention durable,
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Pour préserver la santé physique et morale des salariés, améliorer l’ambiance,
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Apaiser les conflits, le stress au travail et les souffrances,
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Diminuer les accidents du travail,
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Stopper la fuite de compétences.
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