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#Travail

Risques Psychosociaux

Prévenir, Identifier, Agir.
Pour quelles raisons ?

Pourquoi agir ?

Au niveau du droit du travail

C’est une obligation pour l’employeur : art. L. 4121-1 et L 4121-5 du code du travail.

Avantages économiques pour l'entreprise de la mise en place d’un accompagnement des risques psychosociaux (RPS)

 

  • Prestation déductible des charges de l’entreprise,

  • Fait baisser les cotisations employeur,

  • 1 € investi en matière d’accompagnement de RPS = 3 € de retour sur investissement,

  • Repérage des dysfonctionnements,

  • Gestion plus efficace des ressources humaines,

  • Baisse de l’absentéisme, du turn over et des pertes qu’ils engendrent,

  • Amélioration du climat social, de l’image et de la réputation de l’entreprise,

  • Augmentation de la qualité des produits et services fournis,

  • Amélioration de l’image de marque,

  • Pérennisation de l’entreprise.

 

 

Avantages au niveau humain

 

  • Œuvrer pour la qualité de vie au travail (QVT) dans un plan de prévention durable,

  • Pour préserver la santé physique et morale des salariés, améliorer l’ambiance,

  • Apaiser les conflits, le stress au travail et les souffrances,

  • Diminuer les accidents du travail,

  • Stopper la fuite de compétences.    

La prévention de RPS permet de préserver l'équilibre des salariés et leur santé mentale, la pérennité de l'entreprise et sa rentabilité, sa bonne réputation, la protéger de turn over, attirer des talents, être plus performante face à la concurrence.


Plusieurs approches sont possibles en fonction de la politique de l'entreprise et de la volonté des salariés : intervention sur des risques psychosociaux en cours, supervision, psychothérapies.

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